‘De techniek gaat hard, met opleiden blijf je bij,’ zegt directeur René Doornenbal van De Vor, Brandes & Co. B.V.

Bij De Vor, Brandes & Co. B.V. (met vestigingen in Werkhoven en Renswoude) is het opleiden van medewerkers een doorlopend proces en een vast onderdeel van het personeelsbeleid. Naast het opleiden gaat ook de kennisoverdracht twee kanten op: niet alleen van oud op jong, maar ook andersom.

‘De techniek gaat ongelooflijk hard en je moet investeren in opleiden om bij te blijven,’ vertelt Doornenbal. ‘Daarnaast is het ontzettend gaaf om te zien hoe medewerkers zich ontwikkelen. Sommige BBL-leerlingen (Beroeps Begeleidende Leerweg) komen een beetje bleu en verlegen binnen. In de loop van de tijd groeien ze uit tot volwaardig monteur en uiteindelijk zelfs tot specialist. Dat geeft heel veel voldoening.’

De Vor, Brandes & Co. B.V. werd onlangs bekroond met de OOM Award 2025 voor de regio Midden-Nederland, als meest actieve leerbedrijf.

Bekijk de video van OOM Award-winnaar De Vor, Brandes & Co. B.V.

---

Ook aan de slag met leren en ontwikkelen?

Wil je binnen jouw organisatie ook meer doen op het gebied van het opleiden en ontwikkelen van medewerkers, en kun je daarbij wat ondersteuning, handvatten of richting gebruiken? OOM biedt volledige ondersteuning met trajecten die jouw bedrijf verder helpen binnen het kader van Leven Lang Ontwikkelen.

Het opleiden van medewerkers is belangrijk voor de groei van de organisatie én voor het behoud van medewerkers.

Neem contact op met je regiomanager van OOM voor meer informatie.